L’indice d’enseignabilité : tu crois apprendre, mais tu consommes juste du contenu
Pour optimiser ton mindset vers le succès, tu devrais adopter une mentalité d’ouverture et non de fermeture. L’ouverture te permet de découvrir de nouvelles choses, tandis que la fermeture te maintient là où tu en es. Et si cela paraît vraiment évident, peu de gens utilisent réellement cette ouverture.
Une des raisons à cela est que le cerveau aime ce qui est connu et adore y revenir. Autrement dit, il adore la zone de confort. Seulement voilà, si tu es au point A et que tu veux aller au point B, il faudra nécessairement passer par l’inconnu !
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L’enseignabilité : la clé ultime !
Pour ce faire et pour avoir plus de succès, il te faudra utiliser le concept de l’indice d’enseignabilité. En plus de cela, ce concept fait de toi une personne plus agréable, moins stressée, plus intéressante et plus conviviale. Si, si, je te jure 🙂
Pour faire simple, l’indice d’enseignabilité s’exprime de la façon suivante :
- Avoir une haute volonté d’apprendre.
- Avoir une haute volonté d’accepter le changement.
Ce concept signifie également : je ne vais pas nier en bloc ce que tu me racontes, mais je ne vais pas tout croire sur parole non plus. Je vais remettre en question ce que tu me dis en posant des questions pour savoir pourquoi c’est « vrai ».
Ce concept paraît très simple, mais il est en fait extrêmement puissant, car lorsque tu l’adoptes, il te place dans une attitude mentale d’ouverture face à l’inconnu. Sachant que la majorité des gens sont pétrifiés face à l’inconnu, c’est plutôt une bonne nouvelle, car pour améliorer ta vie, tu devras accepter l’inconnu. Sinon, ta vie ne changera pas d’un iota !
- Grâce à ta volonté d’apprendre, tu acceptes de découvrir de nouvelles informations.
- Grâce à ta volonté d’accepter le changement, tu utilises cette nouvelle information.
En somme, tu acceptes d’accueillir l’inconnu dans ton champ d’existence. Ta vie commence alors à changer.
Attention à ne pas tomber dans le panneau !
Même si le concept est simple, la majorité des gens tombent dans le panneau ! En effet, la majorité des gens pensent être enseignables, alors que ce n’est vraiment pas le cas. Ils confondent « amusement à découvrir de l’information » et « apprendre & appliquer l’information ». Deux concepts qui ont autant de points communs que le jour et la nuit. Et c’est pourquoi la majorité des gens ont du mal à changer leur vie.
Par exemple, lors de nos séminaires, nous abordons le sujet du mindset, des neurosciences et de la fameuse loi de l’attraction. Comme la majorité des gens aiment découvrir de l’information, ils assistent au séminaire avec joie jusqu’au moment… des exercices ! Tant qu’il s’agit d’assister à un séminaire en étant passif, tout le monde est d’accord. Mais lorsqu’il s’agit de passer en mode « actif » et de faire des exercices, là, ça pose problème.
En fait, c’est précisément dans ce genre de situations que l’on voit l’indice d’enseignabilité d’une personne. Apprendre, c’est facile ; accepter le changement (donc l’application de l’information), c’est une autre histoire.
Tu dois donc avoir bien en tête ces deux variables, car il est vraiment facile de tomber dans le piège de : « J’ai lu un livre, donc je connais l’information ». Savoir et ne pas faire, ce n’est pas savoir. Autrement dit, la théorie, sans la pratique, n’apporte aucun changement. Beaucoup tombent dans ce panneau.
Maintenant, la prochaine fois que tu liras un livre de développement personnel, la question sera : Qu’ai-je retenu et quel concept du livre suis-je en train d’appliquer ?
