L’indice d’enseignabilité : tu crois apprendre, mais tu consommes juste du contenu
Dernière mise à jour : 4 novembre 2026
Tu crois être une personne enseignable parce que tu dévores des livres, des podcasts et des vidéos sur le développement personnel ? C’est justement le piège le plus courant : consommer du contenu n’a rien à voir avec apprendre. L’indice d’enseignabilité, lui, mesure autre chose : ta capacité réelle à changer de comportement, pas juste à accumuler de l’information.
Une des raisons à cela est que le cerveau aime ce qui est connu et adore y revenir. Autrement dit, il adore la zone de confort. Seulement voilà, si tu es au point A et que tu veux aller au point B, il faudra nécessairement passer par l’inconnu !
L’enseignabilité : la clé ultime !
Pour avoir plus de succès, il te faudra utiliser le concept de l’indice d’enseignabilité. En plus de cela, ce concept fait de toi une personne plus agréable, moins stressée, plus intéressante et plus conviviale. Si, si, je te jure 🙂
Pour faire simple, l’indice d’enseignabilité s’exprime de la façon suivante :
- Avoir une haute volonté d’apprendre.
- Avoir une haute volonté d’accepter le changement.
Ce concept signifie également : je ne vais pas nier en bloc ce que tu me racontes, mais je ne vais pas tout croire sur parole non plus. Je vais remettre en question ce que tu me dis en posant des questions pour savoir pourquoi c’est « vrai ».
Ce concept paraît très simple, mais il est en fait extrêmement puissant, car lorsque tu l’adoptes, il te place dans une attitude mentale d’ouverture face à l’inconnu. Sachant que la majorité des gens sont pétrifiés face à l’inconnu, c’est plutôt une bonne nouvelle, car pour améliorer ta vie, tu devras accepter l’inconnu. Sinon, ta vie ne changera pas d’un iota !
- Grâce à ta volonté d’apprendre, tu acceptes de découvrir de nouvelles informations.
- Grâce à ta volonté d’accepter le changement, tu utilises cette nouvelle information.
En somme, tu acceptes d’accueillir l’inconnu dans ton champ d’existence. Ta vie commence alors à changer.
Attention à ne pas tomber dans le panneau !
Même si le concept est simple, la majorité des gens tombent dans le panneau ! En effet, la majorité des gens pensent être enseignables, alors que ce n’est vraiment pas le cas. Ils confondent « amusement à découvrir de l’information » et « apprendre & appliquer l’information ». Deux concepts qui ont autant de points communs que le jour et la nuit. Et c’est pourquoi la majorité des gens ont du mal à changer leur vie.
Par exemple, lors de nos séminaires, nous abordons le sujet du mindset, des neurosciences et de la fameuse loi de l’attraction. Comme la majorité des gens aiment découvrir de l’information, ils assistent au séminaire avec joie jusqu’au moment… des exercices ! Tant qu’il s’agit d’assister à un séminaire en étant passif, tout le monde est d’accord. Mais lorsqu’il s’agit de passer en mode « actif » et de faire des exercices, là, ça pose problème.
En fait, c’est précisément dans ce genre de situations que l’on voit l’indice d’enseignabilité d’une personne. Apprendre, c’est facile ; accepter le changement (donc l’application de l’information), c’est une autre histoire.
Tu dois donc avoir bien en tête ces deux variables, car il est vraiment facile de tomber dans le piège de : « J’ai lu un livre, donc je connais l’information ». Savoir et ne pas faire, ce n’est pas savoir. Autrement dit, la théorie, sans la pratique, n’apporte aucun changement. Beaucoup tombent dans ce panneau.
Comment savoir si tu es vraiment enseignable ?
Avant de refermer cet article (et de passer au suivant, par réflexe), pose-toi ces questions simples :
- Qu’ai-je concrètement mis en pratique cette semaine à partir de ce que j’ai lu ou écouté ?
- La dernière fois qu’on m’a fait une remarque qui remettait en cause une de mes croyances, ai-je cherché à comprendre, ou me suis-je justifié ?
- Est-ce que je termine mes livres, formations et exercices, ou est-ce que je passe au contenu suivant dès que ça devient inconfortable ?
Si tes réponses te mettent mal à l’aise, c’est bon signe : ça veut dire que tu viens de repérer exactement l’endroit où ton indice d’enseignabilité peut progresser.
Maintenant, la prochaine fois que tu liras un livre de développement personnel, la question sera : Qu’ai-je retenu et quel concept du livre suis-je en train d’appliquer ?
